عنوان: انضباط و رسیدگی به جرایم سازمان ها

قالب بندی: WORD

تعداد صفحات: 41

این پژوهش در مورد انضباط و رسیدگی به جرایم سازمان ها می باشد که به صورت تحقیقی و پژوهشی تهیه و تنظیم شده و کلیه استانداردهای مورد نیاز یک پروژه حقوقی در آن رعایت شده و به صورت بسیار کامل می باشد. این پروژه به دانشجویان رشته حقوق و دیگر رشته های مرتبط با آن پیشنهاد می گردد.

چکیده

دیوان عدالت اداری، به عنوان یک دادگاه اختصاصی در ساختار قوه قضائیه جمهوری اسلامی ایران، وظیفه رسیدگی به شکایات مردم از دستگاههای اداری را بر عهده دارد . در حقیقت، دیوان عدالت در نقش حامی مردم و مدافع حقوق آنان، اقدامها، تصمیمها و مصوبه های مامورین و واحدهای دولتی را زیر نظر می گیرد .

این نوشتار با هدف تبیین صلاحیتهای دیوان عدالت اداری به نگارش در می آید . نگارنده، ضمن بیان سابقه تاریخی و اهداف تشکیل دیوان، صلاحیتهای آن را از حیث «خواهان » ، «خوانده » و «موضوع دعوا» مورد بررسی قرار می دهد .

مقدمه

قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران برای حقوق مردم اهمیت ویژه ای قائل شده است .

همچنین، برای جلوگیری از نقض حقوق مردم، در رسیدگی به شکایتها و اعتراضهای آنان از دستگاه های دولتی تدابیر ویژه ای پیش بینی کرده است . از جمله این تدابیر، مرجعیت مجلس شورای اسلامی در رسیدگی به شکایات مردم (اصل 90)، سازمان بازرسی کل کشور برای نظارت بر اجرای قوانین (اصل 174) و دیوان عدالت اداری (اصل 173) می باشد . از میان این مراجع، دیوان عدالت اداری به عنوان یک مرجع قضایی ویژه، نقش بسزایی در خدمت رسانی به مردم و دفاع از حقوق آنان در برابر تعدیات احتمالی ماموران، واحدها و آیین نامه های دولتی بر عهده دارد . این نوشتار، به بررسی فلسفه وجودی دیوان عدالت، ساختار و صلاحیتهای آن اختصاص دارد.

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

گفتار اول: کلیات

بند اول - پیشینه دیوان عدالت اداری

بند دوم - فلسفه وجودی دیوان عدالت اداری

بند سوم - اهداف تشکیل دیوان عدالت اداری

1 - احقاق حقوق مردم

2 - برقراری عدالت اداری

گفتار دوم: ساختار دیوان عدالت و آیین دادرسی آن

بند اول - سازمان دیوان عدالت اداری

1 - جایگاه قانونی دیوان

2 - شعب دیوان

3 - شرایط رؤسا و مشاوران دیوان

بند دوم - آیین دادرسی دیوان عدالت اداری

گفتار سوم: صلاحیتهای دیوان عدالت اداری

بند اول - صلاحیت دیوان از حیث خواهان (مردم)

بند دوم - صلاحیت دیوان از حیث خوانده (دولت)

بند سوم - موضوع دعوی (خواسته)

گفتار چهارم:مدیریت منابع انسانی در سازمان ها

رابطه مديريت با ساختار اجتماعي

ارتباطات درون سازماني بين اعضا

ارتباطات عمودي

ارتباطات افقي

ارتباطات تمايلي بين گروه هاي سازماني

حفظ انضباط محيط كاري

ارزيابي مشاغل

نحوه پر داخت حقوق و دستمزد

طرح‌های دستمزد و حقوق

ايجاد انگيزش در كاركنان

مفهوم انگيزش

تعريف استراتژي

مديريت استراتژي

آشنايي با تاريخچه امور اداري و استخدامي كشور

نتیجه گیری

منابع